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厦门益才作为福建省第一家以猎头作为唯一的发展战略目标的人力资源管理公司，投入大量资金与精力进行产业资讯 |
| 研究分析与猎头领域的探索，不断完善人才搜索、测评、甄别技术，规范业务流程，HEADHUNTING PROJECT STANDARD |
| OPERATING PROCEDURE (SOP程序手册) ，充分体现作为猎头公司专业品质和精神。 |
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通过对行业资讯、产业结构和人才状况的分析与沉淀，拥有数万名国内外高级人才信息库，他们分别担任着公司总 |
| 裁、总经理/CEO、总监、部门经理等职位，涉及、机械、电子、塑胶、五金、通讯、化工、、服装、鞋业、地产等、设计 |
| 院行业，大量的成功案例使益才拥有了广泛的行业资讯和人才信息网络资源，为我们迅速搜猎企业所需的人才，提供了坚 |
| 实的基础保障。 |
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益才的猎头顾问出自管理、咨询、人力资源、制造、技术等领域的资深人士，曾长期任职于大型国内大型企业以及知 |
| 名公司，具有丰富的人力资源管理经验，特别是具有很强的制造技术背景，在业内享有盛誉，具有坚实的信息挖掘能力、 |
| 甄选判别和人事调查能力。 |
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益才认为，面试的可靠程度是有限的，而历史背景是不可掩饰的。对候选人进行严格的职业背景调查是益才猎头人才 |
| 甄别的主要手段之一。顾问设立了专门的“背景调查环节”，积累了一套严格、科学的背景调查理论和方法，能够确保候 |
| 选人的准确、真实评估，能最大限度地提升企业用人的成功率，降低企业的用人风险。 |
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厦门益才招聘服务采用AESC国际猎头协会权威及专业的服务标准，在全公司实施全程标准化服务。 |
| AESC服务标准主要包括以下内容： |
| 《AESC职业化品德标准》； |
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| 《AESC规范化的作业程序》； |
| 《AESC候选人测评及背景调查程序》； |
| 《AESC候选人的权益及客户公司的全程监控和最终选择权益》. |
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